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美国求职者纷纷清理社交媒体账户 担心社交媒体影响工作招聘

2019-10-10

[摘要]超越五分之四(84%)的人以为社交媒体流动往往会影响到公司的招聘决议,82%的人在他们的社交媒体个体资料页面上停止了必定程度的隐衷设置。

腾讯科技讯 据外媒报道,咱们中的许多人在社交媒体上和在任务中的体现并不相反。然而,美国人对他们的雇主瞒哄了什么,他们会如何窃密自己的社交媒体账户从而维护自己的职业声誉呢?一项最新的考查发现,美国求职者纷繁末尾清算自己的社交媒体账户,由于84%的人相信他们的社交媒体流动会影响公司的招聘决议。

位于宾夕法尼亚州匹兹堡的市场考查公司JDP考查了2007个美国人的社交媒体习气以及求职对这些习气的影响。

超越五分之四(84%)的人以为社交媒体流动往往会影响到公司的招聘决议,82%的人在他们的社交媒体个体资料页面上停止了必定程度的隐衷设置。

四分之一的人将其每个社交媒体账户都设置为私密形状,五分之一的人抵赖其社交媒体账户颁布了能够危及当前或未来任务时机的内容。

超越五分之二(43%)的人利用隐衷设置来避开雇主或共事,40%的人用别名创建了社交媒体帐户。

近一半(46%)的人利用搜查引擎检查网上可能找到的无关他们个体的信息,并根据他们找到的信息修正了他们的社交媒体账户设置。

在用户想要暗藏的平台列表中,Facebook排名第一(45%),其次是Twitter(35%)和Reddit(33%)。只要9%的用户宿愿对雇主暗藏他们的LinkedIn个体资料。

一半的受访者以为雇主不应该被答应检查求职者的社交媒体帐户,由于他们以为这能够会侵犯个体隐衷,会透露太多对于求职者的个体信息。

Facebook也是用户最有能够用别名创建帐户的平台。超越四分之一(27%)的Facebook用户在该平台上用别名创建了帐户,22%的Twitter用户在该平台上用别名创建了帐户。只要12%的人在YouTube上用别名创建帐户。

70%的受访者宿愿放弃个体生存的隐衷,56%的人宿愿暗藏与任务有关的行为,44%的人宿愿暗藏自己的政治观念。将近五分之三(57%)的人想要暗藏照片或视频,47%的人想要暗藏他们关注的人或点赞的评论。

虽然大多数用户都在采取措施向当前和未来的雇主暗藏他们的社交媒体信息,但也有一些用户利用社交平台来增强自己的存在感,并吸引雇主。大概三分之一(32%)的用户利用LinkedIn来吸引雇主,26%的用户经过Facebook来吸引雇主。

显然,求职者会不遗余力地对雇主和他们的共事暗藏他们的社交媒体账户信息。

假设雇主想要发现暗藏个体资料的员工在他们离停办公室的时间里究竟在做什么,他们能够需求更深化地搜查。(腾讯科技审校/乐学)

 

中国新闻网..


中国新闻网...
2018年11月28日
www.tiaomu.com/b/1/2018-11-28/56567.html
   

南国都市报数字报..

www.tiaomu.com/b/4/2018-11-29/13764.html
         

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2018年11月28日
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